百人牛牛官方版-彩神通关注码3d

作者:彩神ll是真的吗发布时间:2020年01月26日 20:51:32  【字号:      】

「破坏式创新之父」享寿67岁 造就近半世纪矽谷、商业基调

大联盟公布2020年百大新秀排名,光芒新秀游击手法兰柯(Wander Franco)名列榜首,第2名是可以守游击和二垒的道奇新秀拉克斯(Gavin Lux),他2019年已经升上大联盟,第3名是白袜外野手罗伯特(Luis Robert),白袜这个冬天已经提前和他签下延长合约,2020年球季确定从大联盟开始。▲光芒游击手法兰柯(Wander Franco)是2020年百大新秀第1名。(图/翻摄自Minor League Baseball推特)年仅18岁的法兰柯左右开弓,2018年进入光芒小联盟体系,2019年打了1A和高阶1A两个层级,累积114场出赛缴出3成27打击率、9发全垒打、53分打点的成绩。季后还打了6场多明尼加冬季联盟赛事,但26个打数仅击出5支安打包括1轰,打击率是不到2成的1成92。▲法兰柯(Wander Franco)小联盟打击表现。(影片来源:YouTube,若遭移除请见谅。)法兰柯2年小联盟生涯累积175场出赛,缴出3成36打击率、20发全垒打、110分打点以及22次盗垒成功。768个打席中,法兰柯仅被三振54次获得83次四坏球保送,选球能力相当不错。▲道奇游击手拉克斯(Gavin Lux)是2020年百大新秀第2名。(图/翻摄自Minor League Baseball推特)排名百大新秀第2名的是道奇新秀拉克斯,他是道奇2016年在第一轮20顺位选进的球员,右投左打可以守游击和二垒。2019年拉克斯以21岁的年纪在9月扩编时升上大联盟,首场出赛就敲出大联盟首安,9月23场出赛累积2成40打击率、2轰、9分打点的成绩。拉克斯2019年在2A和3A累积113场出赛,缴出3成47打击率、26发全垒打、76分打点。4年小联盟生涯,拉克斯396场出赛缴出3成05打击率、48轰、193分打点的成绩。▲白袜外野手罗伯特(Luis Robert)是2020年百大新秀第3名。(图/翻摄自Minor League Baseball推特)百大新秀第3名是白袜外野手罗伯特,22岁的他曾被誉为「古巴地表最强球员」,罗伯特2019年在小联盟打了高阶1A、2A、3A三个层级,累积122场比赛敲出165支安打,包括32发全垒打、92分打点,打击率是3成28。其中在高阶1A的打击率高达4成53,3A打击率2成94、击出16发全垒打。白袜也在2020年季初和他签下6年5000万美金的延长合约,确定从大联盟展开新球季,罗伯特也成为大联盟史上第5位,没有打过1场大联盟赛事就获得延长合约的球员。▲罗伯特(Luis Robert)是第5位还没有上过大联盟就获得延长合约的球员。(图/翻摄自MLB官网)百大新秀前10名名单如下:1) Wander Franco, SS, Rays2) Gavin Lux, SS/2B, Dodgers3) Luis Robert, OF, White Sox4) Adley Rutschman, C, Orioles5) MacKenzie Gore, LHP, Padres6) Jo Adell, OF, Angels7) Casey Mize, RHP, Tigers8) Nate Pearson, RHP, Blue Jays9) Royce Lewis, SS, Twins10) Bobby Witt Jr., SS, Royals

克莱顿・克里斯坦森提出「破坏式创新」以及后续的补充概念,造就了近半个世纪矽谷、商业、科技环境的基调。 图撷自Clayton Christensen 网站 分享 facebook 提出「破坏式创新」概念的商学家 Clayton Christensen(克莱顿・克里斯坦森)本周于波士顿一家医院内过世,享寿 67 岁。不少商业上的基础都是奠基于克里斯坦森科技破坏与创新的架构上。 克里斯坦森在美国盐湖城出生,在杨百翰大学获得学士学位,并有牛津大学的硕士学位,以及哈佛大学的 MBA 与博士学位,并在之后任教于哈佛。他还创立了克莱顿・克里斯坦破坏式创新学院以及创投公司 Rose Park Advisors。克里斯坦森的理论简单来说,就是成功的大公司(比如商用主机)忽略了市场内较低阶的潜在客户,让更有效率的小公司(比如个人电脑)有机会进入,用更低的成本达到相似的成果。这些年来矽谷从 Napster、Amazon、Uber、Airbnb 等新创的崛起都可以看到类似的现象。克里斯坦森 1977 年的着作《创新者的窘境》(The Innovator’s Dilemma)更是多次被各大企业人士引用。不仅贾伯斯晚年在必读书单推荐这本书,Netflix 执行长 Reed Hastings 在发展公司谝子的时候和管理团队一起读,Intel 首位营运长,并在当时担任执行长的 Andy Grove 更因为破坏式创新的概念意识到转型的迫切性。在之后克里斯坦森再提出「Jobs to be done」(要完成的工作)论述,强调破坏式创新固然可以启动一家公司,但公司要成长,就要确保不有更多的竞争者靠破坏式创新成为敌手,这时候就得进一步去关注客户的需求。这也是破坏式创新相当重要的补充概念。克里斯坦森撰写了数本着作,上百篇文章,其中并非全都是商业相关书籍。在他 2012 的 TEDx talk 里面,更将自己的商业理论应用于成就个人幸福的基础。克里斯坦森谈破坏式创新:《本文作者Mia,原文刊登于合作媒体INSIDE,联合新闻网获授权转载。》




新版彩神8注册整理编辑)

专题推荐